面试只看到了候选人的一部分，并不能看到全部，无法反映出应聘者的全部特征，尤其是人的潜能，内在的优势并不是面试的时候能完整体现出来的。人才测评是一个了解求职者的重要辅助，如今已被许多HR采用，尤其是大型的企业，更是广泛采用这种方法。
1、人才测评起源于上个世纪八十年代，后作为人才选拔的主要方法
人才测评作为当今社会广泛采用的人员筛选办法，最初起源于1980年的社会心理学领域。在当时各地市场化不断加强的情况下，人力资源HR开始重视人才选拔的方式，借助心理学测评量表来实现人才考评，也就是现在称为“人才测评”的原始方法。而到了九十年代，公务员考试制度的确定，首次在人员补录中采用这种方法，并取得了良好的效果。此后，各个经济主体便开始纷纷效仿，创立自己的人才测评方法。
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2、人才测评测试的不是人，而是人所具有的内在素质
人才测评的目的由始至终都不是测评人，而是对求职者的内在素质进行测试，判断其在心理适应力、工作能力和自身特长等方面是否符合公司的要求。测试的最终目的都是更好地为公司服务，帮助HR招到适合企业发展的人员。如果求职者自身素质不够硬，就需要根据测评的特点适当进行改变，使得自己更加符合条件。也就是说人才测评体系除了有益于企业用人，同样对于求职者也提出了更高的要求，促使人才培养方式，更加倾向于素质教育。SaaS云智能测评系统 - 企业团体机构版 - 小猫测试 xmcs.cn小猫测试网站企业版在线测评系统，适用于企业人才招聘、人才选拔、人才盘点以及各类校招社招，也适用于各类教育培训机构，职业规划师和心理咨询机构，小猫测试网企业版测评可以快速搭建测评系统，方便简洁安全高效。https://www.xmcs.cn/qy
3、人才测评有助于了解求职者，帮企业选拔出优秀的人才。
人才测评对于我们来说，具有极大的意义。一方面，企业可以通过这种科学的方法选择出适合的人才，节省了很大一部分人力和财力。另一方面，求职者也可以通过这种方法，更好地准备求职过程，不至于在面试的时候手足无措。我们应该明白，越是规范化的招聘手段，其实对两方越有利，避免了不公平的现象发生，让选拔人才的环节更加公平、公正。尤其是人才的综合素质可以得到数字量化。
对于求职者来说，应该对人才测试有了基本的认知。想要找工作的小伙伴，一定要事先进行了解，做到“知己知彼，百战百胜”。而不要觉得人才测评没意义，在求职过程中不引起重视。虽然有时候自己不能完全满足测评要求，但是作为一个求职者，也应该要努力去适应环境，找到自身的优势，满足企业的招聘要求。