逃避
大三下半年，大家纷纷准备秋招，我去校园招聘会上溜达了一圈，好奇而去，丧气而归。
或许是因为大学三年过得太过安逸(宅在宿舍打游戏)，很少参与社交，所以被面试官审视时，心里就打颤，由于是综合类院校，来学校招聘的多是证券基金类和银行类的企业，他们需要的是善于与客户打交道的人员，结果正如你们所预想的，我凉凉了。
那时还年轻，没接受过社会的毒打，害怕失败就借口考驾照逃避找工作。时间一晃就把秋招混过去了，到了春招尾声的时候，身边一起打游戏的哥们，有的二战考研，有的已经去工作单位实习了，就剩下我还在混日子，决定逼自己一把。好在运气还不赖，面试了两家，两家都要我，一家是中国某网，一家是中建三局，受限于篇幅，这里不具体展开，以后有机会在说道说道。
最终我的选择是去了中国某网，在那里是做销售，卖镜像资源，为了包装，就会为客户定制化一些页面，当然只需要美工就行，在和美工长期合作中，了解到她在自学前端，也就给我心里埋下了编程的种子。
放弃销售，开始学习编程
时间过得很快，眨眼一年多，由于我和女朋友异地，所以我选择来到上海，重新开始找工作，还是因为惧怕面试，我匆匆进了一家互联网垂直招聘的公司，在这里我接触了很多互联网岗位的候选人，对于他们三到五年就可以月薪那么高，就很羡慕。再加上我真的不适合销售，心里转行学编程的想法越来越强烈，因为我觉得只要技术过硬，就不用怕面试。现在想想，我当时的想法还是太年轻了。
定好目标后，当然就是开始学习啦，但我却不知道从何入手，只能看看 w3school，却进展很慢，买了一本书《Java 从入门到精通》，很厚一本，但里面内容太细了，而且很多都过时了，后来听朋友推荐就在慕课网刷基础课程，慢慢地学会百度查找自己想要的资源，找到了黑马的十天入门 Java 的课程，对照着《菜鸟教程》网站上的 Java 笔记开始学习。
转眼半年了，但我其实还是啥都不会，因为自学，没有指引没有督促，更没法很好地检验自己的真实水平。
找工作
我还是决定去找工作了，因为我真的欠缺项目经验。一开始我的简历都是写的一年工作经验，挂在智联招聘和前程无忧上，有很多电话打给我，但是都是项目外包，他们让我先过去他们公司面试，然后根据我的表现，在上海给我开 5k 的工资？还要我接受岗前培训，培训不通过还辞退？那我当然是不去。
后来我才知道，那种外包公司是专门欺负我们这种自学或者培训出来的，先自己面试往刁钻了问，压下来薪资，再针对性临时突击培训下推到甲方面试，如果面试通过，他们就会给你包装多年工作经验，狠捞一笔，但给你的工资还是很低，还不到温饱线，如果面试不通过，一脚踢开你，没有一点损失。
面试过两三家后，多少知道点套路，就把近期问到的题目好好准备了下，正好收到一通去平安面试的电话，那天很轻松，是甲方一个项目经理面的，只有一面，全程没有怎么聊技术，聊了聊我为什么转行以及之前的工作。可能我从小听话懂事，在长辈面前就很恭谨，那天我说了很多，因为自知项目经验欠缺，所以抓住他看我简历在疑惑专业不匹配时，就开始拉着他大讲特讲为什么转行以及怎么做的，经理可能被我打动了，就说：这边不缺项目，只要学习能力强就行，其实我觉得你更适合以后做项目经理，你先进来吧，但我没法给你定中级，只能是初级了，你期望薪资多少？
可能是前面几家受打击多了，害怕失去这次机会，就说了个 7k，事实证明，入职几天我就后悔了，当然不是后悔入职，而是后悔薪资，这位经理是我转行的引路人，也可以说是贵人，我一直很感激，我后面问过很多人的面试，我这段经历还是挺不可思议的。
顺带一提，在这里想提醒下朋友们，以后一定要注意，如果你是做人力外包，一定要坚持自己的原则，因为并不存在拿多少钱干多少活的道理，也不存在只要我努力就能涨薪，当然如果你想着半年就跳槽的除外。
在外包工作的个人真实感受
下面从几方面给有意向去平安做内勤或是外包的朋友们提供下参考。
节假日福利
外包公司成为平安的供应商需要进行投标，中标后服务期间还会接受甲方的考评，考评不过的会取消合作关系，逢节假日甲方内勤会有过节福利，恰好福利这块也在平安对外包公司的打分范围内，所以节假日时外包公司也会准备福利，但跟甲方远远不能比，一般我们能领到的就是 100 面值的消费卡之类。
下午茶
一个月大约会有一到两次下午茶，甲方还会给在这个月生日的内勤同事额外送点小礼物。
外包公司的话一般会让交付(外包公司驻点甲方的招聘 HR)给外包同事送点奶茶或者水果拼盘
年终奖
甲方的年终还是挺丰厚的，但是建立在考评绩效很好的情况。
外包的话一般就是一个月工资，碰上特殊时候，可能半个月都拿不到，心累（有的外包公司是每隔半年发半月，有的则是统一次年 4 到 5 月发放，这种最坑）
工作强度
正常情况下大家的活是相对轻松的， 如果是项目外包，因为甲方不计算考勤，是外包公司自己统计考勤，会很轻松，但人力外包必须坚持 8 点 55 前打卡和晚 18 点后打卡，迟到早退要扣钱(有的外包贼坑，一次扣 100)
工作内容
会有小组长给你分活干，一般是项目经理下面的几个核心内勤，我们称呼他们为 SA，他们与业务沟通后，需求拆分成可单独测试的故事，开发拿到故事卡片就需要自己去设计并实现，如期提交测试环境，并在支持测试的同时进入下一个版本周期的实现。
工作流程
项目经验
大部分都是老项目，大部分时间都花在梳理业务逻辑
涨薪
对于平安的外包而言，想涨薪还是最好死心。
只有两条路，一是换岗，二是调级。
换岗就是外包公司把你推荐到别的项目组或别的甲方面试，然后给你重新定级，比如你一年前因为年限不够，给你定的初级，现在你年限够了，另一个项目组给你定中级，甲方给外包公司多了，外包公司就给你多了。
调级就是现在的项目组考虑到你在项目组的重要性，觉得面试时对你评估不准，害怕你离去，就主动帮你申请调级，但这种有指标限制且有申请标准(入司满半年，且绩效为 A)。
为什么说我之前入职几天就后悔呢，因为我发现有同事同为初级，但是能拿到 12，而我干的活比别人多却比别人少 5k，而真正在项目组待着时，发现很多中级外包代码都写不好，bug 随处可见，有的人拿到需求更是不会写。
项目组的主力担当是高级外包和部分核心的初级外包，有很多初级都在平安待了两年，都没法调级，就是因为指标有限，但他们跳槽出去都能拿到 15 以上，当然还是外包，哈哈。
顺便插一句，我同桌是初级，跳出去拿了 18，我一个一起打王者的哥们，也是初级，跳去阿里外包拿了 16
转内
项目组每年都有一定的招聘指标，要严格控制内勤与外包的比例。
因为平安薪资相对外部互联网工资低很多，但是招聘要求高(本科以上，985/211 优先，5 年以上工作经验)，导致虽有指标，但难以招到合适的人员，项目组会申请将优秀的外包转为内部。
对于从外面社招，更偏向于技术过硬，转内的人员大多技术欠缺一点，但是熟悉项目与业务流程，面试时会降低一些难度，我当初是经历过资格审查，两轮面试，最后是 hr 面。对于社招而言，会优先进行平安的测评(IQ、EQ 以及胜任力等测试)，通过之后才会安排面试。但是转内恰好反过来，所有流程都结束后，才进行测评，我有同事在这轮挂掉了，实在可惜！当然这些都是后话了。
建议
如果你不是像我一样转行，就不要去做外包了，如果你是致力于终身从事这行，也不要去做外包了，外包的薪资是有天花板瓶颈的。
我目前接触到的薪资最高的外包同事是 2w，按照级别来说是资深，还总是担心着被释放，在技术层面，虽然集团的文化价值观一直是创新，强调金融加科技，但终究是传统金融企业转型，老项目过多，虽然从外面引进很多大佬，但是改革落地终究是需要过程，所以真的很难去深度应用市面上的技术，大多数只是用了层皮，如果你是希望来平安锤炼技术，可能不是很好的选择，但是你带着经验与技术而来，或许是个机会。
当然如果是外包的话，适合新人过渡，就像此前带我入门的经理所说，这里不缺项目，你可以很快入门与成长，但终究不适合长期的职业规划，一般半年到一年，就建议去外面互联网公司。
我虽然转内了，但因为这段经历，也还是只能关注 Github 上的几个头部项目练练手，跟着 Guide 大佬补强基础，我没法评定自己过得好不好，因为时至今日，我还是害怕面试，这一步我一直未曾克服，可能就像朋友所说，还是面试太少，一路走来好几年，但是面试次数屈指可数。但是每个人都有自己的路，只要你做好手头的事，身边有爱的人，外包不外包，又有什么关系呢！
最后
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我是Guide哥，Java后端开发，会一点前端知识，喜欢烹饪，自由的少年。一个三观比主角还正的技术人。我们下期再见！
本文分享自微信公众号 - JavaGuide（JavaGuide）。
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