0 - 时间线
1 - 为什么会去华为 OD
在平安产险（正式员工）只待了3个月，就跳去华为 OD，朋友们都是很不理解的 —— 好好的正编不做，去什么外包啊😂
但那个时候，我铁了心要去做大数据，不想和没完没了的 CRUD 打交道。刚好面试通过的岗位是华为 Cloud BU 的大数据部门，做的是国内政企中使用率绝对领先的大数据平台……
平台和工作内容都不错，这么好的机会，说啥也要去啊💪
2 - 华为 OD 的工作内容
带着无限的期待，火急火燎地去华为报到了。
和招聘的 HR 说的一样，和华为自有员工一起办公，工作内容和他们完全一样：
所以，不存在外包做的都是基础的、流程性的、没有技术含量的工作 —— 顾虑这个的完全不用担心，你只需要打听清楚要去的部门/小组具体做什么，能接受就再考虑其他的。
感触很深的一点是：华为是有着近20万员工的巨头，内部有很多流程和制度。好处是：能接触到大公司的产品从开发、测试，到发布、运维等一系列的流程，比如提交代码的时候，会由经验资深、经过内部认证的大牛给你 Review，在拉会检视的时候，可以学习他们考虑问题的角度，还有对整个产品全局的把控。
但同时，个人觉得这也有不好的地方：流程繁琐会导致工作效率变低，比如改动几行代码，就需要跑完整个 CI（有些耗时比较久），还要提供自验和 VT 的报告。
3 - OD 与华为自有员工的对比
什么是 OD？Outstanding Dispatcher，人员派遣，官方强调说，OD 和常说的“外包”是不一样的。
说说我了解的 OD：
还听到一些内部的说法：
4 - 那，到底要不要去华为 OD？
我想，搜到我这篇文字的你，心里其实是有偏向的，只是缺最后一片雪花❄️，让自己下决心。
作为过来人之一，我再提供一些参考吧 😃
1）除了华为 OD，还有没有更好的选择？ 综合考虑加班（996、有些是9106甚至更多）、薪资、工作内容，以及这份工作经历对你整个职业的加成等等因素；
2）有看到一些内部的说法，比如：“奇怪OD这么棒，为啥大家不自愿转去OD啊？”；再比如：“OD等同华为？这话都说的出口，既然都等同，为啥还要OD？就是降成本嘛……”
3）内心够强大吗？虽然没有人会说你是 OD，但总有一些事情会提醒你：你不是华为员工。比如：
说了这么多，决定还是要你自己下💪
但是要强调下：在我20年12月底离职的时候，OD 同学的工号已经排到1w+了。
也就是说，在一年左右的时间里，有1万多同学接受了 OD 并成功入职了，在技术实力、工作能力上，基本都是挺不错的，希望社会上没切实了解过 OD 的同学，不要戴着有色眼镜看我们。
5 - 网传的 OD 转华为正编，真的假的？
这个放到单独的一节，是因为它很重要，有很多纠结的同学在关注这个问题。
答案是：真的。
据各类非官方渠道（比如知乎上的一些分享），转华为自有是有条件的（https://www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667）：
说说这些条件吧 😃
2) 连续两次绩效 A
上面链接里的说法：
OD 同学能拿到 A 吗？不知道，我入职晚，都没有经历一个完整的绩效考评。但据我了解，这种事既看实力，又看劳动态度（能不能拼命三郎疯狂加班），还要看运气（主管对你是不是认可）……
3) 通过可信专业级认证
可信专业级认证考试是啥？华为在推动技术人员的可信认证，算是一项安全合规的工作。
专业级有哪些考试呢？共有四门：
上面这些，每一门单季度只能考一次（好像有些一年只能考3次），每个都要准备，少则3天，多则1星期，不准备，基本都过不了。
我在4个月左右、还没转正的时候，就考过了专业级的科目二、三、四，只剩科目一大半年都没过（算法确实太菜了😂
但也有同事没准备，连着好几次都没通过。
4) 部门人员需求指标？
这个听起来都感觉很玄学。还是那句话，实力和运气到了，应该可以的！成功转正员工图镇楼：
5 - 最后，真的感谢 OD，也感谢华为
运气很好，在我换工作还不到3个月的时候，华为还收我。
我遇到了很好的主管，起码在工作时间，感觉跟兄长一样指导、帮助我；
分配给我的导师，是我工作以来认识到技术实力最厉害的人，定位问题思路清晰，编码实力强悍，全局思考问题、制定方案……
小组、部门的同学都很 nice，9个多月里，我基本每天都跟打了鸡血一样，现在想想，也不知道当时为什么会那么积极有干劲😂
从个人能力上来讲，我是进不去华为的（心里还是有点数的😂）。正是有了 OD 这个渠道，才有机会切身感受华为的工作氛围，也学到了很多软技能：
再次感谢，大家都加油，向很牛掰很牛掰前进💪
啰嗦完了，可能会有同学还有很多问号❓，可以的，在这里留言，或者关注公众号之后留言，都能找到我。
这茫茫人海的，能来找我，我会很高兴，你有啥问题，我肯定好好解答。
另外提前预告下，下一篇写写我为什么年底离职，以及离职后去了哪儿。