startup - 在面试之前给候选人面试问题

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9年前关闭。




在接下来的几个月中，我将采访一小部分创意/开发人员。我正在考虑根据我们的想法让每个候选人简短地介绍自己，这样我就知道他们会得到我们正在努力实现的目标。当然，我们会在实际面试之前传达所有这些信息，并给他们一周左右的时间进行准备。

从雇主或候选人的角度来看，有没有人有这方面的经验，什么有用，什么没用。请注意，面试过程的这一部分不是技术性的，而是要了解我们业务的全局。

为了加强问题的编程本质，您如何确保新聘用的编码人员获得业务所要达到的目标？技术技能很重要，但是在我们这种情况下，他们还需要了解我们的市场和产品。

最佳答案

我实际上认为这是一个很好的问题。有几种方法可以解决这个问题。

首先，这可能是出于消极的原因:在正常的采访中您可以从谷 shell 中分离出小麦的一件事是询问他们对您的公司和行业的了解。优秀的求职者-那些渴望为您工作并且通常充满热情和好奇心的人-会抬头看您，至少去您的网站(如果有的话)，然后了解您的工作。因此，通过向他们提出这样的要求，您就失去了看到他们采取多少主动行动的机会。当然，您可以在其他方面弥补这一点，例如，通过提出一些有理智的人可能一直在抬头的书外问题。

另一个潜在的负面影响是，通常很难从外部了解行业，业务或产品。例如，我在股票经纪公司工作，直到您到达一个可以看到的地方所有不同的团队(例如新客户，合规性，和解，客户，调用中心等)，并了解他们的工作以及为什么这样做。如果不参与其中，对文化的低估也很困难。

因此，布兰恩是对的，因为您想要的是能够理解它的人，而不是真正了解它的人。您可能会排除可能很快就会开展业务的优秀潜在员工。

话虽如此，我喜欢你要去哪里解决这个问题。强制候选人考虑这样的事情是一个好主意。也许您可以将重点放在业务的一个方面，这在通常为时一个小时的采访中更容易理解。这也将使您有机会看到他们在原始问题的范围之外采取了多少举措。

关于startup - 在面试之前给候选人面试问题，我们在Stack Overflow上找到一个类似的问题：https://stackoverflow.com/questions/668960/