全国政协委员赵心竹:建议设立单行条例 保障“全职妈妈”再就业-LMLPHP赵心竹"/>

文/全媒体记者 宋王群

图/受访者提供

时值三八妇女节,保障妇女平等就业权利成为代表委员关注的热点。全国政协委员、深圳市中意集团有限公司董事长赵心竹提交了一份关于“全职妈妈”再就业的提案,呼吁社会关注“全职妈妈”重回职场的需求。

现状:

“全职妈妈”再就业困难重重

随着我国经济不断发展,人们对于子女成长的关注程度越来越高。全面二孩政策实施以来,面对保姆费用居高不下、隔代教育力不从心等问题,许多女性不得不告别职场,回归家庭照顾子女,“全职妈妈”这一群体慢慢走入公众视野。

《第四期中国妇女社会地位调查主要数据情况》显示,2021年,全国18岁至64岁女性的在业比例约为七成,而城镇女性在业比例下降为66.3%。

赵心竹提到,全职妈妈的生活看似轻松,却隐藏着各种风险:经济不独立,家庭地位不高;社交范围窄,易与社会脱节;生活缺少方向,自我价值感较低;抗风险能力差,缺乏安全感等。为改变自己的生活状况,实现自我价值,部分全职妈妈在子女入托、入学后就会考虑再次步入社会,重拾工作。但女性在就业中本来就处于劣势,加上长期脱离社会,其职业知识、技能水平跟不上企业需求,就业竞争力大大下降,“全职妈妈”想要重拾工作可谓难上加难。

“‘全职妈妈’对于国家而言,是一笔宝贵的人力资源财富。同时,女性参与就业、创造社会价值是其获得和保有财产权利的基本途径,也是提升女性社会地位、实现男女平等的保障。”赵心竹在提案中强调,“全职妈妈”重回社会工作岗位,对其自身成长、家庭和谐与国家经济发展都非常重要。

建议:

立法确保享有平等再就业权利

赵心竹在调研中发现,现在的“全职妈妈”整体学历都比较高,她们稳定、务实、有耐心,对企业忠诚度高,具有很多就业上的优势。但她们想要顺利实现再就业,必须得到全社会的支持。

赵心竹认为,首先,政府部门应加大对全职妈妈群体就业的关注度。在职业能力提升方面,多为该群体举办培训活动,帮助她们培养、提高技能;建立针对该群体的求职就业信息服务平台,为其提供合适的岗位信息;完善创业扶持政策,通过设立专项创业基金等方式,助其发挥所长。

其次,建议劳动部门加强对女性就业群体尤其是“全职妈妈”群体的调查研究,与时俱进、有针对性地完善相关法律法规,设立与“全职妈妈”密切相关的单行条例;增强法律实施的强制性,加大执法力度,对违反劳动法及相关法律法规的行为给予严厉处罚,确保“全职妈妈”享有平等的再就业权利。

此外,赵心竹还建议为女性提供互助支持的社会组织,为全职妈妈群体链接社会资源、提供就业信息,通过互动交流排解就业压力,“尤其是社区型女性社会组织,在改善女性生活环境、反映女性诉求、维护女性权益、帮助全职妈妈再就业等方面都能起到重要作用”。

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