文/全媒体记者 周聪 通讯员 粤仁宣
图/全媒体记者 蔡嘉鸿 潘俊华
人力资源服务业是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。
广东是改革、开放、创新的热土，广东人力资源服务业基础好、平台多、潜力大。 “第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳举办，必将对广东及大湾区经济社会高质量发展产生重要影响、积极作用。”广东省人力资源和社会保障厅厅长杜敏琪表示
2022年全省人力资源服务机构5845家，从业人员15.1万人，营收超2945亿元，为4985.7万人次劳动者和331.3万家次用人单位提供了专业服务，举办现场招聘会1.2万场次，提供岗位462.6万个……
近年来，广东省人社厅紧紧围绕粤港澳大湾区和深圳先行示范区“双区”以及横琴、前海、南沙三个重大合作平台建设，提升人力资源服务水平，产业化、专业化、多元化、国际化的人力资源服务体系初步形成。
人力“厚度”与城市“高度”互为因果
广东最大的优势是开放，最重要的资源是人才。伴随着广东经济转型升级的步伐。对人才智力需求量快速增长。随着粤港澳大湾区建设等重大发展战略，广东人力资源服务业发展获得广阔空间。
在南粤大地，资源厚度与城市发展高度正互为因果，向高质量发展。广东人力资源服务业正因广东高质量发展而充满生机；广东经济发展，又因广东人力资源服务产生新动能。
——广东推动人力资源服务业与先进制造业、现代金融、生活性服务业等融合发展，培育增长新动能；
——推进人力资源服务区域结对行动，搭建产业园资源共享平台，促进珠三角与粤东粤西粤北人力资源服务融合平衡发展；
——加大对粤东粤西粤北地区支持力度，逐步实现人力资源公共服务均等化。
数据显示，目前全省人力资源服务机构已达5845家，从业人员15万人。近年来，人力资源服务机构累计为1.1亿人次劳动者和1700万家次用人单位提供专业服务。
“随着市场主体与服务的不断深化，广东人才资源服务持续纵深化发展，链条逐步延伸。已涵盖招聘、猎头、外包、培训、派遣、管理咨询等九大类20余种。”深圳人才集团总经理翟斌表示。
“广东人力资源行业主体结构不断优化，国有、民营、合资独资企业竞相发展，民营企业市场占比达85％，广州、深圳等地行业营收规模保持快速增长态势。”广东省人社厅人力资源市场处相关负责人介绍。
为“出海”企业摆脱“人力瓶颈”
立足湾区、协同港澳、面向世界。在粤港澳大湾区，越来越多的企业拓展“出海”业务。随着 “广东制造”扬帆出海，人力资源服务业也顺应时代发展，发挥支撑作用。
金发科技股份有限公司人力资源中心高级经理李荣国表示，随着规模不断扩大，企业海外业务的份额不断提升，对人力资源服务的需求越来越高。
李荣国指出，海外国家的成本数据、薪资调查等数据都是企业需要了解的资讯，此外，高端人才的精准匹配和招聘更是企业急需的服务。
越来越多人力资源服务企业正努力“出海”，积极开拓海外市场，参与全球人力资源配置。广州欢创人力资源集团有限公司副总裁赵婷表示，广州欢创将借助南沙的发展机遇和优势，立足广东，辐射全国，走向海外。
伴随企业一同“出海”，对大湾区的人力资源服务机构来说，有着天然优势，因为在粤港澳大湾区里，有香港、澳门这样的“超级联系人”，可以帮助他们在金融、贸易投资、产业及区域合作等方面快速与国际接轨。
香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，香港在人力资源服务产业化和国际联系是非常紧密的，可以提供国际化经验，推动整个大湾区人力资源服务业走向国际化。
“在今后很长的一段时间里，湾区的人力资源服务会不断的追随着客户的需求，走向海外。”广州市人力资源服务协会秘书长刘丽对于未来充满了信心。在她看来，随着粤企一同走出去，必将会成为粤港澳大湾区人力资源服务发展的增长点和闪光点。
“当前，广东正全力建设粤港澳大湾区高水平人才高地，恰逢第二届全国人力资源服务业发展大会，广东人力资源服务业将迎来新一轮高质量发展的黄金机遇。”广东省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪表示。接下来，广东人力资源服务业将立足广东、面向湾区、走向全国，将进一步激发市场主体活力，搭建人力资源服务业交流平台，开创行业高质量发展新局面。