文/全媒体记者 周聪 通讯员 粤仁宣
“‘新八级工’制度在企落地，让技术工人更有盼头了。”1月18日，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，经地市推荐、专家复核、社会公示后，来自于11个企业的19名技能大师获评首席技师称号。
打破技能人才晋升“天花板”
“绝招、绝活、绝技！”“首席技师”是我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖，代表着这些活跃在生产、科研和技术攻关一线的技能类领军人才。
对首席技师们来说，这是一张技能顶尖人才的新名片，更是一份推动企业行业发展的担当和促进技能人才队伍建设的鞭策。
来自中国电信股份有限公司的黄云飞，在信息通信领域刻苦钻研和深耕磨炼已近30年。如今，50岁的他又有了这张闪耀的新名片——广东省首批首席技师获得者！
“‘新八级工’让技能人才职业发展通道更畅通。”早在半年前，先后获得全国五一劳动奖章、广东省五一劳动奖章、享受国务院颁发的政府特殊津贴的黄云飞就得知“新八级工”出台的消息。在他看来，一枝独秀不是春，百花齐放春满园。将原有的“五级”技能等级延伸和发展为“八级”技能等级，能更好地发挥一技之长，与时代同进步，和企业共成长。
“新八级工”制度，赋予企业“自主确定评价职业（工种）范围、自主设置职业技能岗位等级，自主运用评价方法、自主开发制定企业评价规范”四个自主权。在企业自主开展技能人才评价过程中，坚持能力为本，注重效果导向、科学评价和岗位使用，是不是人才，企业自己说了算。省市人力资源社会保障部门予以全方位指导，鼓励和支持企业结合生产经营特点和企业发展需要科学开展评价。此次获评首席技师的技能领军人才，均是活跃在生产、科研和技术攻关一线，具有良好职业道德、掌握高超技能、精湛技艺的高技能人才，个个都身怀“绝招、绝活、绝技”。
助力企业开展技术技能革新
首席技师的评聘，拓展了高技能人才上升空间，激发了技能人才创新创造动力，增强了企业人才评价和激励机制的建设内驱力。
中国海油石油集团有限公司已连续两年开展特级技师评聘，并于2023年首次产生3名首席技师。其相关负责人表示：“新八级工制度的建立，给予了技能人才更开阔的成长环境和上升路径。在此背景下，我们也在持续完善企业的高技能人才激励制度，聘用到首席技师岗位的人员，将享受集团公司技能人员最高薪酬待遇。”
“我们将设立首席技师技能大师工作室等工作平台，优先提供条件为其开展技术技能革新、工艺流程改进等。”该负责人表示，企业将全力支持首席技师开展技艺传授、师带徒等人才培养，充分发挥首席技师技术技能带头人的影响力。
广东已评选142名特级技师
“新八级工”不仅是能享受更高的待遇，更代表着工匠精神和当工人的荣光。匠心聚，百业兴。时代赋予高技能人才以重任，也将赋予高技能人才以荣光。
2023年，广东省委、省政府出台《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》，要求每年评聘选树一批首席技师、特级技师。
除了首席技师外，目前，广东共组织两批特级技师评聘试点工作，从22个企业中产生了142名特级技师。
据了解，特级技师、首席技师评聘工作在广东省内已具备职业技能等级认定特级技师、首席技师对应备案级别的企业中开展。其中，规模以上企业可开展特级技师评聘工作；省属备案企业、产教评技能生态链主企业、大型企业和行业龙头企业可开展首席技师评聘工作。
记者了解到，评聘首席技师和特级技师，是广东实施高技能领军人才培育计划的一个重要载体，旨在通过展现领军人才引领示范作用，畅通技能人才职业发展通道，加快高技能人才队伍建设，为“制造业当家”提供人才保障。
广东省人社厅相关负责人表示，今后，广东将不断加大技能人才培养力度，激发广大技能人才的创造活力，让技能人才拥有更多获得感、自豪感、幸福感，让技能人才成长有通道、创新有舞台、奋斗有回报。让工匠精神成为人人向往的精神追求，全力推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。
广东省2023年度首席技师名单