制作一份简历可能需要八百到千字，但HR看简历的时间只不过短短十秒，可以说是一目十行。
我想针对想做程序员的刚毕业的学生分享着一点自己在求职招聘方面的感悟，不针对工作了多年的老同志了。快毕业那会儿，我就在网上找资料学习如何 写简历，折腾了好长时间，不断的改版，国内国外各种找模板来下载，我当时就认为，简历这东西，其实就毕业后五年能用的上。当 时的每一步对未来的影响都更大，需要谨慎。
如何让简历上的关键信息和个人能力，在最短的时间内完全呈现给HR看，这是一个问题！
其实想把简历做得简洁明了，突出亮点，只要把握住了下面3个原则，你同样能做出让HR一眼心动的简历~
1.将简历数字化
很多人喜欢在简历中描述自己的一些社会实践经验，以此突出自己在未来工作适应能力强有发展。但是往往一说多了，就容易变为没有实质性营养的泛泛而谈。
我们都知道在一些新闻媒体上，写文举例时都会应用到数据报告，人们在观看新闻时能查看到具体的数字和结果分析，就能对这篇新闻产生更强的认同感。
做简历的时候同样如此，多用数据说话，少讲假大空，这也是HR们更愿意看到的东西。多用一些数据、数字甚至是图表，会让你的简历看起来更严谨而且能带来能强的视觉冲击效果。
2.将简历案例化
有些简历看起来很没有大碍，但HR在里面就是找不到你的重点所在，一眼看过去十分平淡，食之无味弃之可惜，很容易就被HR打入冷宫。
然后如果能结合HR的招聘要求，进行相关学校和社会实习经验的拓展和描述，将你的简历案例化，有的放矢，可能就会好很多。
比如一个应届毕业生的简历可能会这么写：
看起来一览无余，寥寥几句，丝毫让人感受不到应聘者的竞争优势。但如果能把实习经历进行拓展，就会出彩很多！
比如像下面这样才算正确的打开方式：
案例当中有具体方案的实施，流程操作，得到的效果，这些都是可视化地，能让HR立马对眼前的应聘者有深刻印象的加分点。
3.将简历正式化
一些刚出社会的应届毕业生们，可能日常生活中，因为网络氛围的浸润，对一些口语化网络热词都使用得比较频繁。甚至还把这些词汇搬到了简历上面，觉得这样能突出自己的个性。
比如下面这样的做法就是错误的：
然而不料却犯了HR查看简历的大忌！简历属于商业沟通模式的一种，用词一定要恳切、简明且正式，以下是修改过后的。
你的简历相当于是你个人的“产品说明书”，所以需要注意尽量避免出现“我”的字眼，多多使用冠词。
掌握了以上3个原则，相信很多人的简历都会有大幅的改观，不过很多人在求职过程中都会出现的一些通病：比如不会做简历，只会套用模板，同一个模板HR都打过几次照面了，自然觉得毫无创新；还有人投递出去的简历，最后都杳无音讯，空无回音；以为自己很努力在找工作了，可投起简历来跟发传单一样等等。
简历只是一张纸，没有料，无论这么修饰美化都是作用不大的，问题的核心是提高自己的技能。对于普通学校毕业的学生而言，要尽量找工程项目去干，尽量找好的实习公司，不要满足于学校发的教材，不要满足于工作职责范围内知识。
自己是一个五年的前端工程师
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