前不久，软件测试交流群里面有一个成员吐槽，说今天的面试技术已经面过了，可HR却问了她“未来的职业发展目标是什么？”然后，挂了！这个问题我们平时在交流群里都有讲过，可是这丫头比较疯，不按套路出牌，她直接对HR说“测试不加班”，然后HR就没继续谈下去了，让她回去等通知，然后就没有然后了。。。。我顿时吐血，真想白她一眼：你这么疯，哪家公司敢要你？
这个看似简单的问题，很多新人会挂在上面，就算工作好几年的人有时候也会回答不上来，不知道该怎么回答才不减分（其实很多人HR面的时候不减分就是加分了，而且这个问题已经讲了N遍了，真的）。
我想起了前几期也有个朋友面试华为的时候，HR问她为什么要做IT，以后的打算是什么，结果她说她本来是老师，为了陪男朋友才来上海做软件的，以后还要去做老师的，结果也是挂了。
在我们出去面试时，正规一点的公司都会又一面二面三面甚至四面五面，而无论是HR面还是manager面，总喜欢让面试者说一下自己的职业生涯规划。而当求职者在被问到这个问题时，一般都会很纠结：不就是跳个槽么，哪来这么多规划？真要有规划拿就是上家给的钱太少了！但是当然不能这样说了。简单的描述吧，可能会令HR觉得没有什么进取心；太明确吧，又会被HR质疑太在意外部激励。
就跟女朋友生气的时候去哄一样，无论怎么说感觉都是错，多一句是漏洞，少一句也是漏洞，更会招来无尽的问题和鄙视。
那么要如何回答好这个问题呢？首先我们先来了解什么是职业规划。
职业规划是什么？
“职业规划是一个基于对自己了解，找到符合自己性格、爱好的职业发展方向的规划。”
职业规划的特征：
可行性：要有事实依据。
适时性：要有预测未来的行动，确定未来的目标，具体到各项活动。
适应性：规划要有弹性，以增加其适应性。
持续性：要求人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
职业规划的三个要素：
职业定位：明确自己在职业上的发展方向，就是“我想做什么”。
目标设定：根据自己的性格、兴趣以及特长等来设定，就是“我能做什么”。
通道设计：包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施，就是“具体做什么”。
对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标。
所以说，谈到职业规划时，求职者一定要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业目标，以及为实现目标所需要的计划。
知道了什么是职业规划，对于如何回答这个问题便有了大致的把握
职业规划问什么
下面，我们来接着了解：为什么HR会提问这个问题，到底有什么意图？一般来说，HR之所以提出这个问题，无非是想要考核求职者这几点：
自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
对未来的想法。解你是否是一个有想法的人，对自己未来的愿望是什么。
对公司的了解程度。你对公司到底知道多少？
考核其稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
职业规划怎么答？
其实，HR 们并不关心求职者真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的 3-5 年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么，如果真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。
回答1：
我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。
回答2：
我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。
这两者说的其实是同一件事情。这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。
前者骑驴找马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重；后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。
所以在表达自己的未来计划的时候，表面上是改变一下说话的套路，其实是在改变自己的思维，从不同的表达方式转变开始，有意识地训练自己更为职业和成熟的逻辑。慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。
再举个例子：
我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
这样的回答，也许HR会肯定应聘者想要他是进步的愿望，从而能够扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果 HR 追问，那职位上你就没有什么预期吗？你可以回答：
谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。
面试时，要向HR展示的是自己能够稳定的状态和高度匹配的岗位的决心，当然还有自己的自信和人品的展示，向面试官展示你是一个靠谱的人。
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