各位前辈~
最近我在实习的创业公司正在找PHPer，招聘信息在各个论坛：PPC，PHP100，Lampbrother，豆瓣……还有智联，中华英才，蓝色理想，51job……，发了2个月了。投递简历的人好少，年后还没有年前多。
之前根据大家的意见（http://www.zhihu.com/question/20077141）修改了JD，发布了一段时间，每天更新3次，但仍然没有收到合适的简历。
前辈们帮我们看看我们的JD问题出在哪里？我应该到哪里再发布招聘信息？
JD 地址：
http://bbs.phpchina.com/thread-231912-1-1.html
2）你说的职位应该在8K以上
3）没有公司网站？别人不能更多地了解你们
4）你说的加分项很容易让人觉得是要求，这些估计只有我这样的才能胜任
5）在技术群里发发看看承蒙邀请，我随便说说。
首先是工资范围的下线太低，一般人都会认为下限是实际工资，所以如果你想8K招人，就不要写4k-10K，你直接写8K-10k.
看了你的JD,感觉没个4年的开发经验基本满足不了你的要求，可是你4K的薪资下限让符合要求的人兴趣看下去了。
其实创业工资一般招人靠熟人推荐的，创业公司一般难有很好的待遇，进入创业公司有赌博的意思，除非工作很久的人和事业有成人的人，一般工作不久的人不愿意去。坦白说，最核心的薪资部分由于是创业公司的确没太大吸引力，而且又是在五角场（非传统IT区域）附近，所以是会有些困难的。所以，还得让你们的技术领头人多帮帮忙。因为能主动出来创业的应该都或多或少有些影响力，熟人介绍会可靠些。
另外，看JD就是给老大招几个帮忙的小弟。所以太NB轰轰的基本不会去的。所以目标基本就是初出茅庐或暂露头角的新一代势力。既然工资不给力，那么在JD或聊天或面试中就要突出技术老大牛人形象。相信你们这些少年会在老大的谆谆教导、呕心沥血的培养下，在解决各种一线问题的历练下，肯定会士别三日刮目相看，成长得咄咄逼人光彩耀眼的！而这些都是在那些按部就班、去了只能当螺丝钉，永远碌碌无为、未老先衰、尔虞我诈的大公司中所得不到的！在这里你的成长是无限的！除此之外，我们还会有股权、期权，妹子，也不用打卡，更没有办公室政治打压。除此之外还有神马组长、经理、总监什么的一大堆高级职位等着，宁为鸡首不为牛后啊，少年！你还在等什么呢？！就JD本身来看，会吓走很多刚毕业的知道自己有几斤几两的人。同时也会招来很多还没毕业的，不知道自己姓什么的人。所以基本上还是太泛泛了。
基本上一没钱二没人的情况下，只有两条路：
1.画饼，这个要老板自己上，找兴趣相投并且水平相当的人（老板要是不懂技术可以懂产品，不懂产品可以懂设计，什么都不懂可以懂忽悠，忽悠都不懂还是不要做老板了。）可以先给点基本工资合作个2-3周看看能出来什么东西。招聘的方式应该不要相信这些招聘网站，机会非常的渺茫。基本上好的方向有：朋友介绍，创业咖啡厅，技术论坛。基本上如果能认识在某个学校的技术大牛，让他去找人会比较容易，也可以在技术方面给你把把关。
2.买入自己能招入的任何人，只用他最强的一面，解决其他的问题。举个moneyball的例子： 你不需要一个像谁谁谁那么优秀的球员，你只需要想办法用其他的方式去解决这个人可以解决的问题。从你的JD看，你可能只是需要一个能独立从前往后做一个网站的人。一般来说php是比较普及，成熟的技术，但如果是ruby,python甚至c的使用者就不能做到你想要的东西吗？会.net的甚至还要多过php。完全不精通php的人就不能做你的网站了吗？这些都不是一定的事。所以一个创业公司如果一开始就给自己限定在招php程序员的框框里，无疑路更窄了。这里具体的情况是，如果一个8k的前后精通的人很难找，那可以找3个2k的人替代它。人多确实沟通会有更多问题，而且做事以外的风险会加强。具体要看你的老板能力了。个人看法是招人的底线是：1.招专业的人。拿钱，做事，来去自由，个人为题和工作不会分不清界限。2.招愿意学习的人。发展到了一定规模，而且是相当的规模之前，现有的开源软件都能解决问题，可能这个方案很丑陋，但是如果你想解决问题，一定能解决。只有到了非常大的规模，才会需要招真正nb的人来设计/自行开发一些方案。真到了那样的规模，自然会有愿意接受新挑战的人冒出来。
所以，总结就是这个JD要改，招聘的重点方向也要改。负责招聘的人也要改。（不是说你的能力不行，是身份问题决定老板自己必须得上）老板能不能上要看你们公司的情况和老板本人的情况，我一外人不便多说了，我也不了解。关于JD提几点吧：
1. 公司介绍的部分捞点干的，500强老总只能代表过去，代表不了未来。
2. 薪资范围一定要精确，你都不知道你能出多少钱，代表你都不知道你到底要什么样的人
3. 不要局限在只招php程序员，一个精通任何语言的人学习php都只是时间问题。
4. 招一个php程序员，再写一份jd招后端工程师（要求熟悉服务器配置和mysql）。各4k
5. 把php的加分项和要求中，前段以外的部分全部挪到另一个jd里，php部分只留前段的需求，不设加分项，加入对php框架的需求，如zend和code lignitor。
6. 或者我可能理解错了，你们的php使用是偏向后端的，那更好办，写一个招后端工程师的jd，不限制语言，php程序员不用找了。
7. 花钱雇一个设计师重新做一个找人的海报设计，现在这个设计只能减分，不能加分。
以上说的不一定对，请酌情考虑。本人对贵公司成败不负责。。如果按我说的做了有用，可以偷偷感谢我 :)我们也是创业公司，也在找phper, 也在五角场，差不多把你的JD拿过来改改公司名字就可以当成是我们的来用了，呵呵，开个玩笑。
我招人也花了很长时间，除了php的开发以外，我也招移动端的开发，比较有意思的是懂iOS/Android且愿意来初创公司的人反倒是比php的要多。估计是火热的移动浪潮点燃了众多创业的心。
回到正题，既然公司已经有了技术牛人，那么就没必要找水平高的人，年纪轻，基本功扎实，有创业心态的人足够用了，JD要有针对性。
另外，真正重视技术的初创公司不会让一个实习的HR负责招聘的，看公司派什么人做事通常可以看出公司对这件事的态度。主动出击吧
这招聘信息没有一点儿吸引力
主动投的可能不大私信邀请。
看了下JD，我第一个感觉是薪资待遇有点低。如果求职者能满足职位要求里面大部分条件的话，是不会考虑这个薪资水平的。第二个感觉是这个JD是一个招聘经验不太丰富的人写出来的，这样的话我建议找两个人（一名HR一名技术负责人）讨论下再写一个最好。第三点是既然是创业公司，那么员工就要比在成熟公司面临一些额外的风险和成本（大公司即使薪水一般但是有人会觉得作为跳槽的跳板也不错），所以薪水不光能过得去，最好还要高一点。至于有朋友提到的公司位置问题，也是比较重要的一点。
最后想说一点，关于期权一类的激励政策，不知道你们领导层怎么想，这通常是创业公司吸引人才的好办法。原因只有一个：钱给太少
俗话说得好，魔都月入两万不如狗，4k大概是五分之一狗。
另外如果你能把Mysql改成MySQL、jquery改成jQuery……我相信对你的招聘也会有所帮助。WordPress 与 MediaWiki 社群我都是靠个人技术魅力招人
最近我在实习的创业公司正在找PHPer，招聘信息在各个论坛：PPC，PHP100，Lampbrother，豆瓣……还有智联，中华英才，蓝色理想，51job……，发了2个月了。投递简历的人好少，年后还没有年前多。
之前根据大家的意见（http://www.zhihu.com/question/20077141）修改了JD，发布了一段时间，每天更新3次，但仍然没有收到合适的简历。
前辈们帮我们看看我们的JD问题出在哪里？我应该到哪里再发布招聘信息？
JD 地址：
http://bbs.phpchina.com/thread-231912-1-1.html
回复内容：
1）薪资范围太大，可以考虑提高下限，聘进来再按照实际能力进行评估2）你说的职位应该在8K以上
3）没有公司网站？别人不能更多地了解你们
4）你说的加分项很容易让人觉得是要求，这些估计只有我这样的才能胜任
5）在技术群里发发看看承蒙邀请，我随便说说。
首先是工资范围的下线太低，一般人都会认为下限是实际工资，所以如果你想8K招人，就不要写4k-10K，你直接写8K-10k.
看了你的JD,感觉没个4年的开发经验基本满足不了你的要求，可是你4K的薪资下限让符合要求的人兴趣看下去了。
其实创业工资一般招人靠熟人推荐的，创业公司一般难有很好的待遇，进入创业公司有赌博的意思，除非工作很久的人和事业有成人的人，一般工作不久的人不愿意去。坦白说，最核心的薪资部分由于是创业公司的确没太大吸引力，而且又是在五角场（非传统IT区域）附近，所以是会有些困难的。所以，还得让你们的技术领头人多帮帮忙。因为能主动出来创业的应该都或多或少有些影响力，熟人介绍会可靠些。
另外，看JD就是给老大招几个帮忙的小弟。所以太NB轰轰的基本不会去的。所以目标基本就是初出茅庐或暂露头角的新一代势力。既然工资不给力，那么在JD或聊天或面试中就要突出技术老大牛人形象。相信你们这些少年会在老大的谆谆教导、呕心沥血的培养下，在解决各种一线问题的历练下，肯定会士别三日刮目相看，成长得咄咄逼人光彩耀眼的！而这些都是在那些按部就班、去了只能当螺丝钉，永远碌碌无为、未老先衰、尔虞我诈的大公司中所得不到的！在这里你的成长是无限的！除此之外，我们还会有股权、期权，妹子，也不用打卡，更没有办公室政治打压。除此之外还有神马组长、经理、总监什么的一大堆高级职位等着，宁为鸡首不为牛后啊，少年！你还在等什么呢？！就JD本身来看，会吓走很多刚毕业的知道自己有几斤几两的人。同时也会招来很多还没毕业的，不知道自己姓什么的人。所以基本上还是太泛泛了。
基本上一没钱二没人的情况下，只有两条路：
1.画饼，这个要老板自己上，找兴趣相投并且水平相当的人（老板要是不懂技术可以懂产品，不懂产品可以懂设计，什么都不懂可以懂忽悠，忽悠都不懂还是不要做老板了。）可以先给点基本工资合作个2-3周看看能出来什么东西。招聘的方式应该不要相信这些招聘网站，机会非常的渺茫。基本上好的方向有：朋友介绍，创业咖啡厅，技术论坛。基本上如果能认识在某个学校的技术大牛，让他去找人会比较容易，也可以在技术方面给你把把关。
2.买入自己能招入的任何人，只用他最强的一面，解决其他的问题。举个moneyball的例子： 你不需要一个像谁谁谁那么优秀的球员，你只需要想办法用其他的方式去解决这个人可以解决的问题。从你的JD看，你可能只是需要一个能独立从前往后做一个网站的人。一般来说php是比较普及，成熟的技术，但如果是ruby,python甚至c的使用者就不能做到你想要的东西吗？会.net的甚至还要多过php。完全不精通php的人就不能做你的网站了吗？这些都不是一定的事。所以一个创业公司如果一开始就给自己限定在招php程序员的框框里，无疑路更窄了。这里具体的情况是，如果一个8k的前后精通的人很难找，那可以找3个2k的人替代它。人多确实沟通会有更多问题，而且做事以外的风险会加强。具体要看你的老板能力了。个人看法是招人的底线是：1.招专业的人。拿钱，做事，来去自由，个人为题和工作不会分不清界限。2.招愿意学习的人。发展到了一定规模，而且是相当的规模之前，现有的开源软件都能解决问题，可能这个方案很丑陋，但是如果你想解决问题，一定能解决。只有到了非常大的规模，才会需要招真正nb的人来设计/自行开发一些方案。真到了那样的规模，自然会有愿意接受新挑战的人冒出来。
所以，总结就是这个JD要改，招聘的重点方向也要改。负责招聘的人也要改。（不是说你的能力不行，是身份问题决定老板自己必须得上）老板能不能上要看你们公司的情况和老板本人的情况，我一外人不便多说了，我也不了解。关于JD提几点吧：
1. 公司介绍的部分捞点干的，500强老总只能代表过去，代表不了未来。
2. 薪资范围一定要精确，你都不知道你能出多少钱，代表你都不知道你到底要什么样的人
3. 不要局限在只招php程序员，一个精通任何语言的人学习php都只是时间问题。
4. 招一个php程序员，再写一份jd招后端工程师（要求熟悉服务器配置和mysql）。各4k
5. 把php的加分项和要求中，前段以外的部分全部挪到另一个jd里，php部分只留前段的需求，不设加分项，加入对php框架的需求，如zend和code lignitor。
6. 或者我可能理解错了，你们的php使用是偏向后端的，那更好办，写一个招后端工程师的jd，不限制语言，php程序员不用找了。
7. 花钱雇一个设计师重新做一个找人的海报设计，现在这个设计只能减分，不能加分。
以上说的不一定对，请酌情考虑。本人对贵公司成败不负责。。如果按我说的做了有用，可以偷偷感谢我 :)我们也是创业公司，也在找phper, 也在五角场，差不多把你的JD拿过来改改公司名字就可以当成是我们的来用了，呵呵，开个玩笑。
我招人也花了很长时间，除了php的开发以外，我也招移动端的开发，比较有意思的是懂iOS/Android且愿意来初创公司的人反倒是比php的要多。估计是火热的移动浪潮点燃了众多创业的心。
回到正题，既然公司已经有了技术牛人，那么就没必要找水平高的人，年纪轻，基本功扎实，有创业心态的人足够用了，JD要有针对性。
另外，真正重视技术的初创公司不会让一个实习的HR负责招聘的，看公司派什么人做事通常可以看出公司对这件事的态度。主动出击吧
这招聘信息没有一点儿吸引力
主动投的可能不大私信邀请。
看了下JD，我第一个感觉是薪资待遇有点低。如果求职者能满足职位要求里面大部分条件的话，是不会考虑这个薪资水平的。第二个感觉是这个JD是一个招聘经验不太丰富的人写出来的，这样的话我建议找两个人（一名HR一名技术负责人）讨论下再写一个最好。第三点是既然是创业公司，那么员工就要比在成熟公司面临一些额外的风险和成本（大公司即使薪水一般但是有人会觉得作为跳槽的跳板也不错），所以薪水不光能过得去，最好还要高一点。至于有朋友提到的公司位置问题，也是比较重要的一点。
最后想说一点，关于期权一类的激励政策，不知道你们领导层怎么想，这通常是创业公司吸引人才的好办法。原因只有一个：钱给太少
俗话说得好，魔都月入两万不如狗，4k大概是五分之一狗。
另外如果你能把Mysql改成MySQL、jquery改成jQuery……我相信对你的招聘也会有所帮助。WordPress 与 MediaWiki 社群我都是靠个人技术魅力招人