九型人格测试应用广泛，但是在职业领域应用最为常见，如企业招聘中的在线性格测评，早期曾针对中高层管理类岗位做测评，目前应用更为普及，在普通员工入职前也存在大量应用案例。在企业内部人力资源管理中，九型人格也常用来做员工培训、组建团队和分析团队效率。
在HR人力资源管理中，多应用于岗位胜任力测试，综合素质测试，并依据测试结果来提高人岗匹配度，优化人力资源结构，进而提升企业效率和效益。
九型人格测试会依据测试结果分析，给出专业和职业的参考建议（完整版），所以九型人格测试也多有应用在高考志愿填报（选专业）、大学生做职业规划等。
免费 九型人格测试 36题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！九型人格测试将人格分为九种类型，并分析各类特点差异，帮助我们探索自己的内在动力。九型人格测试简洁易懂，尤其是在职业发展方面存在广泛应用基础，在人力资源管理用于分析岗位和人格的关系，以便于借此提升企业效益，个人应用九型人格测试来分析职业发展，找到最为适合个人发展的路线。https://www.xmcs.cn/x/jxrg36我是什么性格的人、我适合做什么、我将来想从事什么职业、什么最能体现我的价值、我做什么是最有优势(擅长)？这些都是困扰我们选择未来方向的关键。九型人格测试可以深入的了解人格的动机，找到符合自己价值观的、具有自我竞争力的方向。
职业规划
性格对职业规划的影响是最为直接，也是关系最为密切的。而我们了解自己的性格的途径仅仅是表面特征，如：我性格好，不急不躁心态平和。但是我为什么会表现为平和？其内在动机是什么？如果不能完整的分析这些，就无法掌控自己的行为，也无法找到发展的方向。
企业招聘
九型人格测试具有通用性，简洁易懂，企业HR人力资源管理中多有应用九型人格测试来提高人岗匹配，如：在分析中高层管理岗位时匹配九型人格中的8号管理型。不同岗位工作性质对应到不同的人格类型，既可以成就员工的价值，又可提升企业效率和效益。