注册博客园后，我原本打算每一份工作经历都记录下来。但是，这份工作已经换了半年了，好几次想要写，又不知道该怎么写。太多的负能量。我始终相信，情绪是会传染的。我基本决定放弃写这篇文章了。就让时间去淡化经历的一切。
但是，世事就是这么起起伏伏，想要淡化而且以为已经淡化的东西在不经意间又浮出脑海。昨天下午，和同事吃完饭到公司楼下散步时，又聊起了之前那家公司的一些事。聊着聊着，已经熄灭的火种又燃了起来。今晨，4点就醒来了，之前的一幕幕就像一个脓包被掐破脓水喷涌而出一样。一直到天亮，再也没睡着。我就知道，一切都没有这么简单。那还是来说说这些经历吧。但其实现在才来写，有些尴尬，这次换工作只面试了两家离住所近的公司，而且细节都已经忘了。所以，这篇没什么面试总结。只是闲聊一下工作上遇到的一些事。
2017年8月，我去面试了这家公司并当时就拿到offer（当然，后来我发现其实这公司招人的时候很随意，在试用期觉得人家不行再把人家开掉），压了一些工资。那时，我已经毕业两年。头两年做的是休闲小单机，技术简单单一，没什么经验积累。基本都靠自己自学摸索。这不多提了。我面试的时候也把情况跟主程明说了。
面试的这个主程和我说：“我们的主程是个女的，你要是欺负她，立马让你走，都不带交接。”入职后，看公司的组织架构才知道，只有他自己就是主程，其他那些“主程”，都是普通程序员，听说是他自己“安排”的“主程”。为了区分，后面，对他指的那些“主程”我都加上引号。没有别的意思。
我当时还有另一份offer，是做棋牌的，那老大比较喜欢我，比这家高开了15%的工资（不是出国的那种，哈哈）。但我当时还是很坚定的选择了这家公司。因为主程说：“我们有大IP，做大项目，有牛逼制作人，而且是两个！项目刚刚开始，做的是MMOARPG。”我当时想法很单纯，就想要有个完整的大项目经验。
入职后，给我分配的第一个任务：背包系统（包裹、仓库、临时包裹，就是梦幻西游那一套背包系统）。当时还是很自信的，预估了一个星期的工作量。事实证明，我这是作死啊！！系统的复杂度超出我的预判，加上对项目框架不熟悉，对lua不熟悉，对NGUI（unity的开源ui插件）不熟悉，不懂得前后端协调开发，一个星期只折腾出了一个雏形。然后，主程给我延期了一个星期。这里不得不提的是，当时我犯了一个严重失误。当时后端把背包系统的协议结构定得层级很深，大概有5，6层吧，而我没有封装一个自己的中间层，直接使用了解析后的protobuf结构。 然后，开发着开发着，后端说之前定的结构有些不合理的地方，要改。我当时没有意识到事态的严重性，直接同意了。他改他的，我继续做我的功能。当他改完了，我改的时候才发现问题大了。由于没有定中间层，引用protobuf的字段满天飞！增删改查全要改一遍。不能找引用，全局搜一堆同名。中间甚至有xxx.equip.equip.xxx 这种东西，真心懵到头大。对于刚刚接触lua这种ide支持不高的弱类型语言的菜鸡程序员来说，其中的心酸真的是说不清道不明。于是，有一次早上开会的时候我就提出这个问题，我觉得背包协议定太多层，太复杂了，维护和修改起来不方便。我在会议中说明了疑惑和困难。主程觉得看着项目来说比较清楚。开完会后，做背包系统的后端、后端“主程”、前端女“主程”、前端系统组长、主程围在我身后，为我“排忧解难”。我说完之后，后端“主程”也觉得不太妥，太多层次了，一般两三层比较好，让再优化优化。但主程说，他觉得没问题，如果是他，他也这么设计！我瞬间觉得自己真的很菜，无话可说。那好吧。继续干活。后面几乎每天都会来问进度。后面女“主程”发现了我直接使用协议数据，告诉我要写一个类把proto封装起来，并写了一个模板给我，她还标上了自己的名字。为了不被后端“玩弄于股掌”，我立马按她的思路把后端传过来的数据加一层封装，这样，无论他怎么改，我都只要改封装层就好了。大概半个月，才把背包搞定。主程找我谈话。他问：“你还想不想干？”我也挺心灰意冷的了，心态都崩了，我想估计凉了。我说：“无所谓。”他说：“你这么回答太让我失望了！你王者都上星耀了，你应该是一个不服输的人才对！”
这里插入一点小插曲，后面主程在我那看代码，发现了上面所说的数据类（对proto message的一层包装）。因为把一些解析数据的代码写在了数据类（我觉得没什么毛病，逻辑紧凑，易于理解），主程看到后脸立刻黑了起来：“这什么垃圾代码，赶快删了，我看得都恶心！”我“机智”地把代码滚到开头，上面标注的是女“主程”的名字。而女“主程”就站在我旁边。这就尴尬了。主程很机智，立马说：“没事啊，谁都会犯错，回头把它改了，不要这么做”。事后想想，我当时做法是挺贱的，有点无耻。虽然由于女“主程”脾气问题以及与主程关系“亲密”，公司很多人对她意见很大。但是，有一不说二，刚去公司那会，她对我的帮助是很大了。是我应该感谢的一个人。
后面，熟悉了框架怎么玩，对lua、NGUI也熟练运用了。做东西比较快了，预估时间的时候也给自己多留了一些弹性。很多次，开会的时候主程都表扬我，说我进步很快，表现很好，让大家鼓掌。我当时挺高兴的。
我内推了一位之前的同事（公司声称内推是有奖的，但一直没收到所谓的奖励。后面人事告诉我，我内推他的时候，这个政策还没出台。尴尬），这同事没做多久就离职回家做生意了。他离职的时候，主程找他聊，说：“很看好你，你留下来，很快事情多了让你去做核心的部分。那个Xxx (也就是我啦^_^) 基础太差了，连protobuf都不会！最后才考虑他。”这已经是2018年了，半年多都过去了，还揪着背包协议不放。因为协议问题认定我永远是个菜逼，哈哈。如果这位同事和我转述的时候，误差不太大的话。那我真就要问问：这样两面三刀有意思吗？一边开会夸我，一边背后损我。还是明知那同事和我关系好的情况下。这比当面批评我还难以释怀啊。当然，我也没办法啊。我想要一个完整项目经验啊！忍着嘛。努力提升自己才是王道。
2018年底，入职一年多了，从来没调过薪，项目也没上线。走又不甘心，留又没盼头。就主动找主程请求加薪。他很爽快，直接就答应了我。还跟我说了一番话，大概意思：“我觉得你加薪是应该的，没加薪这是公司的不对，我觉得很对不起你。”第二天， 他就找到我，说加薪的事没问题了，流程已经走上去了。还说如果不相信的话，可以给我看申请流程。我当然说不用了。但过一段时间，他跟我说：“我尽力了，全部流程都走完了，就卡在老板那里了。我希望你能坚持下去，但我对不起你，你要是因为这离职，我都不好意思留你（这里是他后面说他之前是这么说的，但我当时的印象是：你走我都不留你。但愿我真的是听错了吧）。”那般境地，相信也好，不相信也罢。不管我有没有那想法，但我从来没说过“不加工资我就不做了”。都这么说了，我真不想干了。但又不好立即辞职，那时我老婆快生了，又临近过年了，我决定过完年休完陪产假就走。但年还没过，又经历了两件事。
其一，那个时候，项目弄了一套测试用例代码，用来测试服务器抗压能力的。要求下班后大家开启测试。有一次，我选错了一个ip地址，直接在大群里怼我，把他之前发的规则截图发到大群。公开点名批评道：这说得还不够清楚吗？！但后面，又有两同事犯错了同样的错，当什么事都没发生。
其二，打包到手机后，有一个界面上模型加载比较慢，主程叫我过去。问我怎么回事。我说，界面上东西比较多，在ui上显示模型比较耗，我加了延时，但在电脑上看没有延迟这么多。会不会是因为手机卡掉帧使计时器误差太大。他说不可能。我说update在卡顿的时候可能时间间隔会大一些（我看过计时器代码，就是用update写的）。他说不可能。我说，那我不知道了。他就发火了：“你这是扯蛋！一点都不负责任！”然后我顿了一两秒，转头就走了。过了大概半小时，他又找我过去。他说：“你这是情商问题，这是你的功能问题，你不能说不知道，如果是XXX(我们的组长)遇到这种情况的话，他一定会说：‘那我回去研究一下。’”第二天，有位女程序做的技能有问题，主程找过去，我清楚的听到那女程序说了：“这我不知道哦~balabala~” 但什么事都没发生。我之所以说明是女程序，有的时候，确实女的在这方面会有优势一些。我还和同事调侃，真是男女有别啊。
第二天，我越想越不爽。实在忍不住了，反正都不想干了。我就qq跟他说：“我觉得因为加工资的事，你在针对我！”然后把上面几事陈述了一下。他解释说：“是你想太多了。第一、我确实觉得很对不起你，我说了我希望你留下来，这是前提。我的原话应该是：我希望你能坚持下去，但我对不起你，你要是因为这离职，我都不好意思留你。第二、我已经严厉批评了那两位同事，可以给你看记录。（确实有记录，叫他/她们注意一下，在他们几个人拉的小群里）。第三、我是这样的脾气，说话比较直。你说XXX（上面提到说“我不知道哦~”的女同事），也说了“不知道”，她是团队的核心，为了团队做了很多贡献，我不可能因为这点小事责备她。”他还顺便把他怎么上位的事和我说了，叫我要努力。他说：“我们都是平常人，也不聪明，那怎么让老板发现自己呢？那就只能卖力。我那个时候，在北京xx环，上下班都要花两个多小时，但我做得比你好，我每天12点才下班，周末都待公司。有几次，老板周末去公司处理事情，都看到我在那。刚开始老板并不认识我，但有一次老板过去和我聊天，问我叫什么名字。一来二去，老板就认识我了。后面我们主程离职了，老板就让我做主程了。经过努力，我现在在北京买了一套房子。”我说：“工作不就是为了生活吗？生活都不要了，工作还有什么意义？”后来还聊了挺久，灌了挺多鸡汤。
到了2019年2月份。我休了整整一个月，过年放假，年假，还有陪产假。在我休假期间，大概还有一个多星期假的时候。组长微信找我，问我什么时候上班。我告诉他3月1号。他说了一句，组织需要你。我回了一句，好的。后面他告诉我，其实是主程想要我提前回去上班。当然，我没有提前去。过了几天，主程微信找我，说工资的事定了，加了。我回：谢谢[抱拳]。他回：[微笑]。
我休完假回去，想着都加工资了，反正项目快上线了，再撑几个月吧。但后面，同事把我拉到了一个群，他们都在群里吐槽那女“主程”和主程，大家对两位各种不满。每天都充斥着各种负面能量。算了，我还是边找工作吧。这期间，我去面试了一家。觉得没离职请假好麻烦，不好直说请假去面试，还要编个理由。拖到了4月中下旬，我直接裸辞了。拖了一个多星期，4月底离职了。离职前，我拿到了现在这家公司的Offer。过完五一入职。
这公司有一些不错的地方。下午4点半可以休息半小时。这比较少见。加班有调休，早上可以弹性上班。大部分时间都是10点上班，稍微避开地铁高峰。
唉，说来说去。能坚持那么久，还不是因为得了一种病——穷。
先来说说现在吧。
这次面试了两家公司。第一家，还在职的时候面的。做街机游戏的，朝九晚六，大小周。当时，他们应该是还没有主程，技术面没什么好说的。好像就问了我什么是drawcall。还有一些其它零零散散的，都记不得了。第二家就是现在上班这家。做了笔试，考的是Lua基础，c#基础，还有算法题。有没有考渲染相关的我忘了，实在记不太清了。面试的话，我说我上份工作做ui系统比较多，就问了ui怎么管理，还问了一些AssetBundle相关的问题。问会不会shader，我直接说不会，我说我们公司有专门的TA。事实上，现在这家也有，而且有一个TA组专门负责渲染相关的工作。
然后说说为什么我会选择现在这家公司。我选择面试的公司都尽量选一些离我住址比较近的。因为拉家带口的，换住址很麻烦。面试的两家公司都离家比较近，第一家给的工资有点低了，没考虑了。入职前，也有听到很多这家公司的负面消息，由于离家近，虽然是996，但工资比第一家面试的公司高了百分之三、四十。所以还是选择了这家。公司有健身房，不忙的时候，可以8点左右去健身房，健个身。也挺好的。不过项目拖得比较久了，维护的人多了，代码比较乱是真的。我维护过英雄系统，界面上各种表格数据的获取、处理，一大串。同一段数据处理逻辑，在几个子界面出现。英雄列表的数据被几个界面重新赋值。这风险太高了。数据异常了，很难定位哪里造成的。就技术成员而言，主程脾气很好，很和善。氛围还是比较好的。上班了半年多，也就一些正常工作上的事。似乎没太多要说的。老板对游戏方向把控得很死，主策的想法得不到发挥一般都待不太长久。所以事情安排不会太紧。平常比较多空闲时间。隔两天晚上可以健个身。白天可以学习一些东西。
最后，比较一下两家公司，上家公司用A表示，现在这家用B表示。工作时间，AB都是996，时间上有些许差别，大体一样，大小周，周六晚上不用上班。项目方面，A代码要求比较规范统一。维护人家的代码的时候，易于理解，成本比较低。美术资源有专人管理，比较规范。美术效果图做得很好，很友善。图片尺寸，存放位置，名称；字体，字号，字色等都标得很清晰。B公司代码管理过于宽松，有规范文档，但代码基本都是实现功能就好，代码结构，命名都比较混乱。
总结：
1、面试不要先入为主表明自己的不足方面，这容易让人给你贴上标签。标上容易摘下难。当然，不好采被问到，那就能说就说，不能说就说不会。答非所问也很尴尬。
2、做什么功能都好，“不要相信”后端，自己封一层。从数据的清晰角度也好，可维护性角度也好，都应该这么做。
3、不要直接在界面上处理数据（包括不要在界面上获取表格数据，也不要直接界面上修改module里面数据值），无论何时，修改同一份数据，都应该用统一的入口。严格尊守MVC模式。
4、虽然，很多招聘上都会要求完整项目经验。不要太执著于这个。面试的时候问这个的，我好像没遇到。可能到了高级或者主程阶段会要求？
5、频繁跳槽，每个团队用的框架都可能不一样，熟悉框架需要时间，进去都从杂活做起。对于自已的提升并不太好.沉下心来，好好积累。当然，确实不爽，赶紧跳槽吧，不要浪费时间。自己把握吧~