《程序员的成长课》读书笔记心得体会2700字：
这是一个焦虑的时代，前有《人到中年，职场半坡》刷屏，后有互联网寒冬刷爆朋友圈。登录各大社交平台，关于程序员的未来的出路问题讨论，总能得到众多的关注。
整个社会弥漫着一股焦虑的味道，其实不只中年人，年轻人一样焦虑，只不过换了个名词：迷茫，有道是“谁的青春不迷茫”。如果再聚焦到IT这个领域，程序员这个群体更容易焦虑。
到底是什么引发了焦虑？
IT是一个新兴但高速发展的行业。先是互联网浪潮，紧接着又是移动互联网呼啸而来，现在则是AI冒出颠覆一切的势头。在我们可以看到的将来，IT业依然会走在快车道上。
新兴意味着没有那么多的职场楷模给新人指明方向，也没有一套公认的稳定可复制的发展路线。程序员朋友往身后左右一看，都是年轻人，就会感觉到恐慌，认为这个职业没有未来，要不为什么身边没有年长的程序员。大龄程序员都去哪儿了？
高速发展意味着变革与竞争，大量新人因为行业红利涌入，你无时不刻要跟一群优秀的热血青年同场竞技。虽然身处IT行业，我们会抱怨加班多、技术变化快等等，但我们只要往身后看看，一堆小鲜肉正排队进场呢。
我想，一定的焦虑是应该的，说明你不安现状，这样的焦虑能带动你去思考当下和未来，去理清自己真正想要的是什么。解决焦虑的最好办法不是去解决它，而是去接受并且去分析其根本原因并寻求改变。
尽管我们会吐槽IT行业的一切，但一个不可否认的事实就是，IT行业依然是投入产出比最高的行业之一，要不然也不会有那么多的人争相涌入。不仅是计算机专业相关的毕业生，还有很多其他专业的学生也跨界进入IT行业。
一方面IT业快速发展，另一方面进入的门槛也非常低。通常情况下，只需要懂一门编程语言就可以开工干活，同时编程还是一门实践性非常强的工作。开始不会没关系，做着做着就会了，只要有人肯给你机会。
进入门槛低意味着人的可替代性高，所以抵抗焦虑的唯一方法是让自身不断成长，降低可替代性。程序员在成长的路上该如何选择、遇到瓶颈该怎么办、程序员的成长路线是怎样的？这个时候可以读一读这一本《程序员的成长课》。
不同于市面上其它职业规划的书籍，这本书是专门面向程序员这个群体，更有针对性。本书主要围绕着、技术、管理、转行方向进行探讨。另外本书还针对程序员最重要的需求，增加了一部分跳槽的专题，具有极大的实用价值。
技术
计算机技能博大精深，并不是学一门绝学就可以无敌于天下的。虽然在外界眼里，程序员=修电脑的。但走进门来，里边琳琅满目，让人眼花缭乱。把信送给加西亚读后感（http://www.simayi.net/duhougan/5843.html）同为程序员，你要是和Android结构工程师聊VUE、React，他可能会一脸懵。尽力只有在方向正确时才有价值。IT从业者该怎么挑选技能方向，本书给出了如下考虑因素：
除此之外，本书还探讨了一个我们关心的话题：软件开发究竟是不是吃青春饭的。本书的答复是，No。决定程序员是否具有优势的，是使用流程方面的才能，即逻辑才能、思维才能、想象力、架构设计、解决问题的结构、快速学习、自我管理、创新与发明等。
这些才能，都需要时间的沉积和项目的历练，你只有经历了5~8年甚至更久的时间，才能在实践和反思中培养出这些才能。而到这时，你往往已经是大龄程序员了。
管理
很多人对于管理存在很大的误解，常见的误解：
性格内向、不会说话，无法做管理
做管理很轻松，动动嘴皮就行了
做管理没什么技术含量，靠压榨其别人的劳动获得成果
真是这样吗？
内向者也可以成为很好的管理者。肯尼迪、奥巴马、丘吉尔，都是内向者，但他们都是很棒的领导者和管理者。据统计，约40%的领导者实际上属于内向型性格。在软件领域，更是有大批内向的管理者，比例甚至超过40%。管理者不是天生的，是可以培养的，管理和沟通，都是技能，技能都是可以习得的。只要你掌握一定的方法，通过练习，一定能胜任管理岗位的工作。
一个管理者，要想把工作做好，并没有那么轻松，甚至非常困难。
看到这里的同学，可能会有畏难情绪，还是做技术简单一些，别慌，本书针对以上挑战逐一给出了应对策略，照着做，你也可以一一化解这些难题，成为优秀的技术管理者。
转行
“伤不起的程序猿！重庆IT男改行卖水果后焕发青春”
“温州90后辞职做“旅游大V”：免费周游列国，年收入百万”
看到这样的新闻报道，你的内心是不是也会起一点波澜？是什么限制了你的行动？
在转行之前，最好先确认一下哪个职业更适合自己，如果只凭头脑一发热而做出选择，大概率的会悔恨终生。当你不想再做开发，或者被家人劝退，或者被辞退、不得不寻找转型方向、却又没有明确的方向时，可以使用本节提供的职业定位方法——人事物模型，从喜欢的人、事、物中找到适合你的职业。
罗列你感兴趣的或印象深刻的人、事、物
分析它们可以关联到的职业，形成清单
对清单中的职业做信息搜集分析，筛选出你感兴趣的职业
选择某个职业，学习相关知识、技能
业余时间做做看，或者找兼职、实习机会做做看
跳槽
跳槽也是程序员成长之路的必修课，这不能简单归结为现代人忠诚度不高的原因，造成跳槽的原因有很多：
领导差劲，微管理、不尊重人。
本书花了三个章节分析了跳槽这一问题，分别是《跳槽8问》、《简历优化指南》和《如何在跳槽时获得想要的薪水》，不论是马上就要跳槽，还是暂无跳槽打算的程序员，都值得花时间仔细阅读。
其实跳槽也是和职业规划相关联的，总结起来，要想越跳越好，有两个要点：
明确职业目标或者个人发展前景，指导跳槽。
如果目标不确定，就要周期性（每次跳槽时）地回顾，慢慢发现自己的目标。
总结：
人生的道路上总是充满着选择，这给每个人都带来了机遇，同时也带来了选择困难症。我特别认同本书中谈到的成就感来源：
每个人的成就感来源都不一样，假如你像我一样，成就感在于自己动手解决具体的技术问题，那么开发工作就更适合你；假如“领导和管理别人、通过别人完成工作、看到别人成长”让你更有成就感，那么管理工作适合你。
人最重要的是找到自己的成就感来源，追寻自己的内心，无问西东。
知道和做到之间有一道鸿沟，要想跨越它，你不但要努力，还要讲究方法。《程序员的成长课》不仅传授知识，更教给读者如何做到极致。《程序员的成长课》中的理念、方法、工具可以指导读者更好地看清定位及发展方向，设计未来。