新时代，新征程；大湾区，大未来！
南方都市报、南都大数据研究院上线“湾区100”数据视频栏目，用100个数据纵览大湾区的同根同源、血脉相连，描绘大湾区的朝气蓬勃、万象更新，书写大湾区的同心逐梦、携手前行。
每期一个小数据，带你看懂大湾区。
7月19日，广东省委网信办联合广东省大湾区办主办的“未来已来·湾有引力”网络主题采风活动正式启动。由中央网络媒体和粤港澳三地网络媒体记者、网络名人、高校师生代表等组成的四十多人的采风团，走访深圳、珠海、中山、江门等地市，开展为期4天的采风活动，深入报道粤港澳大湾区的最新建设进展。
“大湾区这片土地蕴含了无限可能”“最看重的就是这里的发展机会”“我为大湾区的发展贡献了一份力量，大湾区也见证了我的成长”……大湾区建设如火如荼，越来越多港澳青年融入大湾区、融入国家发展。而十年来人口增幅超35%的数据，更是让人感受到大湾区对人才的强大“引力”。
本期“湾区100”，聚焦大湾区对人才的“湾有引力”，一起来看大湾区为什么能成为青年的逐梦热土。
“人才磁场”效应显现
据媒体统计，2010-2020年期间，大湾区人口累计增幅超35%，远超全国同期5.4%的增幅，是京津冀地区的6倍多，长三角地区的近4倍。
年轻人正在涌入大湾区。
“七普”结果显示，2020年，全国15-59岁年龄段人口占比为63.35%，广东该比例为68.8%，在31个省份中排名第一。据《广东省第七次全国人口普查公报》，东莞以15-59岁年龄段人口占比81.41%，排在全省第一，深圳以79.53%排在全省第二，中山、广州、佛山、珠海均在75%左右。
单拎“90后”来看，2020年，整个大湾区的“90后”比例为18.6%，远高于全国的11.8%，较2010年提升了6.2个百分点。其中，深圳常住人口的平均年龄更是只有32.5岁，不可谓不年轻。
在全国青年发展型城市建设试点名单中，广东共4个市入选（广州、深圳、佛山、东莞），是全国入选数量最多的省份。
对科研人才形成“湾有引力”
大湾区对科研人才的吸引力也在与日俱增。
《城市蓝皮书：中国城市发展报告N0.15——大国治城之城市群高质量发展：迈向人与自然和谐共生的现代化》显示，粤港澳大湾区是最吸引科学研发人员的城市群之一，其科学研发人员年均增长率达到12.87%，居全国城市群之首。
“湾区科技工作者调研”显示，湾区科技工作者中，近三成有海外学习、工作的经历。大湾区“重视科研”（61.4%）、“开放程度更高、经济活力更强”（71.3%）、 “整体规划完备，具备科创特色”（49.5%）、“拥有全球顶尖的科研能力和科研人才”（43.6%）等要素，对科研工作者形成了强大的“湾有引力”。
去年9月，心血管再生医学领域的领军学者覃刚健回国，全职加入南方科技大学。他表示，“做科研最看重的就是学术环境。南科大是一所很年轻、发展很快的新型大学，这里的PI和带头人能力都非常强，我们经常互相帮助，一起协作，这样的环境是千金难买的，而且深圳也是一座非常开放包容的城市。以前我每年都会回国多次，参加学术交流。明显感受到国家对科研的重视和投入越来越多，还有很好的量化指标，我感觉现在回来都有些晚了。”
吸引人才的N种创新方式
人才争夺战白热化，大湾区有着自己吸引人才的N种方式。
开放程度高、经济活力强、科技实力足、产业链完整、生活便利……除了这些既有的优势，近年来大湾区不断融合发展，在打破人才流动所面临的户籍、身份、学历等障碍方面做了许多创新。
比如，出台专项人才引进计划，如广州的“红棉计划”、深圳的“孔雀计划”、香港的“高端人才通行证计划”“深港联合招才引智计划”等等。
再如，建立“1+12+N”港澳青年创新创业孵化基地体系；建立港澳专业人才职称评审绿色通道；联合组织“一试多证”考试；面向港澳开放公务员、事业单位招聘；全面取消港澳居民在内地就业许可审批……
这些“独家首创”，提升人才流动的便利程度，拓宽青年的发展空间，对人才的吸引力自然不断提高。
粤港澳三地互联互补，敢为人先，共同成就了引才聚才的强磁场。“湾有引力”持续释放着巨大的发展向心力，大湾区未来有着无限可能。