【每日随笔】驾驭人性 ③ ( 胡萝卜 - 用利益让员工离不开你 | 大棒 - 用规则让员工害怕你 | 如何建立制度规则 )

一、胡萝卜 - 用利益让员工离不开你

员工的离职 , 无非就两个原因 , 不是钱给少了 , 就是心里受了委屈 ; 当然 , 如果钱给的足够多 , 心里受点委屈也是可以的 ;

一个老板 , 如果能让员工 / 客户从自己身上能占到多少便宜 , 那么这个老板就能做多大的生意 ;

如果员工或者客户感觉老板很精明 , 这家公司一定会经营困难 ;

相反 , 如果员工或者客户感觉老板很傻 , 这家公司老板就比较大气 , 能与员工和客户分享利益 ;

欲壑难填 , 人的欲望是无限的 ;

使用利益满足人的欲望是不够的 , 还需要使用规则控制人的欲望 ;

否则 , 接受你胡萝卜的人 , 都会变成白眼狼 ;

如果老板任何事都亲力亲为 , 任何事都要自己拍板 , 团队大了 , 老板很辛苦 , 工作也出不了成绩 ;

这是因为公司规模变大之后 , 老板盯不住所有的员工 ,

此时就需要引入 " 制度化管理 " ;

只有建立规则 , 老板才能解放 ;

例如 : 在马路上开车 , 必须引入规则 , 如果只有交警管理 , 一旦车多了 , 也是管理不过来的 ;

引入红绿灯等设施 , 以及各种交通法规 , 才能保证正常的行车秩序 ;

制度是用来保护好人的 , 严格的制度可以使好人受益 , 坏人倒霉 ;

好的公司制度 , 可以使拿了利益的员工更加受益 , 可以使损害公司利益的员工受到惩罚 ;

建立规则的威严 , 先拿自己开刀 , 以身作则 , 是最快的施行制度的方式 ;

公司制度施行不到位 , 就是因为老板自己不遵守 , 老板准时打卡了吗 , 进出公司不打卡 , 员工也学着不打卡 , 月底结算的时候跟 HR 单独说忘了 , 就糊弄过去了 ;

上班迟到罚款 , 老板第一个自己挨罚 ;

除了拿老板自己开刀以外 , 还要拿能人开刀 , 不要只对一般人惩罚 , 造成 " 刑不上大夫 , 礼不下庶人 " 的情况 ;

处罚之前 , 先找能人晓之以理 , 动之以情 , 把事情说通 , 然后再处罚 , 如果对方不同意 , 那就辞退 ;

不遵守规则的人 , 能力越大 , 危害越大 ;

建立制度 , 就是杀猴给鸡看 ;

杀一人可震万军 , 杀之 ; 奖一人可悦万军 , 奖之 ;

最终目标是制度大于老板 , 老板也要遵守制度 ;

老板想要自己解放出来 , 就不能自己做裁判 , 而是让制度做裁判 ,

员工不能按照老板的喜好做事 , 而是根据制度做事 ;

员工的升职 , 加薪 , 都不找老板 , 而是靠制度进行 ;

员工犯错 , 也不是老板负责 , 而是靠制度进行惩罚 ;

#include "iostream"
using namespace std;

int main()
{

	// 控制台暂停 , 按任意键继续向后执行
	system("pause");
	return 0;
}