5月31日，中共中央政治局就积极应对人口老龄化等相关问题，出台的“三孩政策”。在这项政策的背后，其中还有一项值得关注的点就是“要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄”。这说明，延迟法定退休年龄政策要落地了！
如何应对人口老龄化?
要贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，加快建立健全相关政策体系和制度框架。
要 稳妥实施 渐进式延迟法定退休年龄 ， 积极推进职工基本养老保险全国统筹。
完善多层次养老保障体系，探索建立 长期护理保险制度框架 。
加快建设 居家社区机构相协调、医养康养相结合 的养老服务体系和健康支撑体系。
发展老龄产业，推动各领域各行业适老化转型升级。
大力弘扬中华民族孝亲敬老传统美德 ，切实维护老年人合法权益。
加大财政投入力度，完善老龄事业发展财政投入政策和多渠道筹资机制。
但此政策一出，网友纷纷表示坐不住了。
“延迟退休”从提出到统筹规划
“延迟退休”这一话题，从2008年开始，讨论了十几年，原本计划会在2017年出台，2022年正式实施，但是在这期间却一直没有具体的官方消息。
直到2021年2月底，相关部门才开始了加紧规划。
2月26日，人社部副部长游钧表示，世界主要经济体退休年龄普遍都提高到了65岁以上。
我国也将会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。
随后在三月份就确定了“小步法调整，弹性实施，分类推进，统筹安排”四大原则”。
延迟退休的具体方向也就出来了。
为什么要提出延迟退休？
延迟退休有利于积极应对人口老龄化。
人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示，“延迟退休”政策的实施，是基于四个方面的因素考虑：
“1、人均预期寿命提高；2、人口老龄化趋势加快；3、受教育年限增长；4、劳动力结构变化”。
我国的人均寿命从新中国成立初的40岁左右提高到2018年的77岁左右。而与退休年龄直接相关的城镇居民的人均预期寿命已经超过80岁。
至此，需要提高退休年龄，使其与人均寿命可以进行科学的匹配。
2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在这种环境下，若不调整退休年龄，则意味着工作的人将越来越少，退休的人越来越多。
从受教育年限增加因素影响，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。
自2021年，我国的劳动年龄人口就开始出现了下降，年均减少300万人以上，并且这个数字的幅度逐渐在增大。
此外，从人口赡养率上来看，2019年的中国参保赡养率和缴费赡养率分别为37.7%和47%，若不改变现在的政策，到2050年保赡养率和缴费赡养率将超过81%和96.3%。
渐进式的改革方案的提出，预计2050年这两者分别为51.4%和65.5%。这将会大大缓解国家的养老负担。